团队建设

概要:? ? ? 公司坚持“知识兴企、人才强企、培养人才、强我企业”的人才管理理念。　　公司先进的人才管理制度和完善的人才储备，为公司进一步做大做强打下了坚实基础。以人为本　　坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。人力资源目标　　坚持围绕“以人为本”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，形成对各层次员工的人性化高效管理；不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障；塑造建筑企业优秀雇主形象，构建“学习型组织”员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展。　　通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施，营造“工作在华发鼎诚、学习在华发鼎诚、成才在华发鼎诚、发展在华发鼎诚、奉献在华发鼎诚、成功在华发鼎诚”的人才职业发展生态环境。人本理念人力资源机制　　华发鼎诚将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。